Leistungen
Meine Arbeit basiert auf ein praxisnahes, theoretisch fundiertes rassismuskritisches Wissen und umfasst inhaltliche Lehr- und Lernmethoden. Es richtet sich sowohl an Unternehmen und Bildungseinrichtungen als auch an Privatpersonen. Alle Trainings werden in Präsenz und digital / hybrid angeboten.
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Rassismuskritische Bildung
Empowerment, Powersharing & Awareness
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In meinen Workshops lernen Menschen ohne Rassismuserfahrungen Vorurteile (rassistisch sozialisiertes Wissen) gegenüber Schwarzen Menschen (B) und People of Color (PoC) zu reflektieren und sich zu positionieren. Dabei ist es wichtig über eigene Privilegien zu sprechen und ihre Wirksamkeit sichtbar zu machen.
Um rassistische Strukturen gemeinsam aufzubrechen, möchte ich erreichen, dass weiße Menschen ihre eigenen Privilegien kritisch reflektieren und eine machtkritische Grundhaltung gegenüber ihrer eigenen Rolle in der Dominanzgesellschaft entwickeln. Denn nur so kann es zu einer Stärkung von Betroffenen und einem Aufbruch von rassistischen und diskriminierenden Strukturen kommen. Empowerment und Powersharing / Allyship sind daher für mich wichtige Konzepte und theoretische Bezugspunkte in der Auseinandersetzung mit Diversität, Gleichbehandlung und Intersektionalität.
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Meine Arbeit hat einen rassismuskritischen und intersektionalen Anspruch. Alle anderen Diskriminierungsmechanismen werden mitgedacht; in der Verschränkung zu Rassismus.
Bei einigen Workshops arbeite ich mit Co-Trainer*innen oder Awareness Personen zusammen, je nach Gruppengröße und Thematik.
Fortbildungen/ Workshops mit folgenden Schwerpunkten können angefragt werden:
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Empowerment - Stärkung von Rassismusbetroffenen
Sensibilisierung für Kita Erzieher*innen
Rassismuskritik in Schule - Lehrkräfte
Institutioneller Rassismus
Alltagsrassismus
Rassismuskritische soziale Arbeit mit Menschen mit Fluchtgeschichte und BPoC
Antimuslimischer Rassismus und ihre Mechanismen
Anti-Schwarzer Rassismus und Rassismuskritik
Intersektionalität
Allyship - Verbündetenschaft
Critical Whiteness - Kritisches Weißsein
Aushandlungsfelder von Powersharing
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Separat dazu gebe ich Schulungen zur Awareness Person und zum/zur Trainer*in und begleite rassismuskritische Organisationsentwicklung.
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Sie möchten mehr erfahren? Ich erstelle gerne ein unverbindliches Angebot für Sie. Kontaktieren Sie mich unter Kontakt | Sabrina Rahimi
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Empowerment Training
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Der Empowerment Workshop findet im Safer Space ( geschützterer Raum) statt mit dem Ziel der Stärkung und Befähigung von Menschen mit Rassismuserfahrungen. Zum einem findet Empowerment durch das Teilen von gleichen oder ähnlichen Rassismuserfahrungen, die Weitergabe von Informationen, aktuellen Wissensbeständen statt als auch durch das Aufzeigen von Handlungsoptionen bei Rassismuserfahrungen in Verschränkung zu anderen Diskriminierungsformen.
Meine Empowermentarbeit stützt sich auf ein machtkritisches Konzept, basierend auf einer Tradition der Kämpfe von marginalisierten Gruppen und feministischen Kämpfen. Dabei geht es um Selbstbemächtigung, politische Rechte, Zugang zu Ressourcen und eine Veränderung der gesellschaftlichen und strukturellen Machtverhältnisse sowie Empowermentarbeit nach Kechaja, Haug, Jackson, Kashefipour, Strähle und Yupanqui-Werner.
Bei einigen Workshops arbeite ich mit Co-Trainer*innen zusammen, je nach Gruppengröße und Thematik.
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Sie möchten mehr erfahren? Ich erstelle gerne ein unverbindliches Angebot für Sie. Kontaktieren Sie mich unter Kontakt | Sabrina Rahimi
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Mediation
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Bei der Mediation handelt es sich um ein vertrauliches, strukturiertes Verfahren, in dem Parteien freiwillig und in Eigenverantwortung eine einvernehmliche Beilegung ihres Konfliktes anstreben. Mit Hilfe eines oder mehrerer Mediator*innen treffen die Parteien miteinander Entscheidungen, die auf ihrem Verständnis von sich selbst, dem des anderen und der sie umgegebenen Realitäten beruhen.
Rassismus und rassistische Reproduktion am Arbeitsplatz, auf dem Flur, unter Kolleg*innen schädigen die Arbeitsatmosphäre bzw. Projekte können sogar daran scheitern. Als Mediatorin hat daher meine Arbeit einen antirassistischen und intersektionalen Anspruch und strebt Lösungsprozesse basierend auf Bewusstmachung von Machtverhältnissen - Machtungleichheit an. Oftmals arbeite ich zusätzlich in Anwesenheit von Awareness Personen, die bei Nichteinhaltung der gemeinsam vereinbarten Umgangsregeln einschreiten bzw. BPoC - Menschen mit Rassismuserfahrungen zur Seite stehen und begleiten können.
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